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草拟雇用合约
雇用合约也称为服务合同。这是雇主和雇员同意的协议，合约的条款和条件必须任何时候都明确定义。
雇用合约的条款和条件通常可以由雇主和雇员协商，只要双方都知道是由劳动法令管辖该雇用条款。
以下是一般雇的雇用合约中会涵盖的基本条款：
•开始工作的日期
•员工的职称和工作范围
•工作上班时间
•试用期时间
•薪酬待遇
•员工福利
•中止服务通知期
•员工行为守则
•公积金贡献
雇用合约是重要的文件，它保障了员工的权利，并确保他们得到应有的公平待遇。所有雇员不论什么国籍，只要签了雇佣合约就受雇用法令保护。
至于雇用外籍劳工的雇主，在雇用外籍员工之前要确保能获得就业许可或工作准证。雇主将被要求为某些类别的外籍雇员支付每月人头税，并要注意法律规定，所雇用的外籍人员类别是否有人数限制。
妥善准备的雇员合约，将吸引更多人才加入公司，有助于扩大公司业务。有鉴于此，雇主必须认真看待草拟雇员合约这回事。
雇用合约最好由专业服务供应者来草拟，因为雇用合约内容涉及必要的经验才能完成。聘用专业人员来草拟合约，还可以为您咨询更好的雇主权利和义务。
3E会计明白草拟完善雇用合约的重要性，我们已准备好为您提供起草完善的雇用合约所需的指导。若要知道更多详情，请立即联系我们。
