This post is also available in:
English (英语) 
Melayu (Malay)
研制公司的员工手册
贵公司是否有员工手册？ 对那些还没有员工手册的公司来说，拥有一本，非常重要。
为什么员工手册很重要？
员工手册是任何公司的重要部分。该手册不仅让新员工知道公司理念以及工作规则概念，而且还是帮助第一天上班的新员工的指南。
员工手册不仅仅是写明指南和公司概况。这也是公司保护其权利的一种方式，通过概述员工需遵守的公司准则来实现这一目标。
员工手册也是确保雇员关系保持一致性的有用工具。在手册的帮助下，职场事宜有清晰的概述，新员工和现任员工在仔细阅读手册后就会有所了解。
员工手册内容
如果您刚刚开始为您的公司编写员工手册，那么您应该在手册中纳入以下内容：
- 自由雇用原则 (Employment At Will) 声明
- 公平就业机会(equal employment opportunity)声明
- 什么是移民法的合规性(immigration law compliance)
- 什么是保密协议(non-disclosure statements)
- 雇用类别（employment categories）的定义
- 行为标准（standards of conduct）和纪律处分（disciplinary action）规程是什么
- 员工福利选项
- 员工休假选项
- 工作条件(work condition) 政策
- 社交媒体、电脑和电子邮件使用
- 确认表
准备得好的手册，将涵盖职场可能会出现或可能不会出现的所有法律问题。没有一家公司的员工手册是相同的，因为每家公司的业务都不一样，不同的公司有不同规则、文化、价值观和实践要求员工去遵循。
<h3如何准备员工手册
要开始准备员工手册，需要进行以下步骤：
- 收集现有的备忘录，以及有关员工就业条款和条件的书面政策
- 确定员工人数、雇主在哪里运营以及适用于什么法律
- 询问雇主是否有任何不成文的政策和规程是他们希望员工能了解的
- 收集有关员工福利计划的副本
- 与雇主的经理会面，讨论现在或将来是否需要新政策
- 确定尚未生效的强制或建议策略的建议语言
- 最后，审查所有合法合规政策
要记住的一件事是，在准备副本时，员工手册不必太长。 如果手册太过长篇，员工可能不会对手册内容感兴趣，导致违背了制作手册的目的。员工手册内容长度适中，并纳入所有重要信息即可。
3E 会计拥有您所需的专业知识，可以帮助和指引您聘用我们合格且经验丰富的合作伙伴专家，以原手经验来制作完美的员工手册。欲知更多详情，请联络我们！
