Apa Yang Anda Mesti Tahu Mengenai Amalan Pekerjaan Malaysia
Setiap syarikat mesti mempunyai amalan pekerjaan yang betul. Amalan pekerjaan yang tidak wajar atau menyalahi undang-undang berpotensi menjadi liabiliti besar kepada pengurus atau syarikat yang menyalahgunakan pekerja mereka (atau pemohon pekerjaan). Memahami amalan pekerjaan di Malaysia mungkin berguna kepada anda, tidak kira sama ada anda baru mula mencari pekerjaan atau pekerja berpengalaman. Baca lebih lanjut di bawah tentang amalan pekerjaan Malaysia.
Tunggu. Apakah Yang Dimaksudkan dengan ‘Amalan Pekerjaan’?
Amalan pekerjaan ialah ukuran standard untuk melayan pekerja di tempat kerja – ia mentakrifkan hubungan antara syarikat dan pekerja yang bekerja untuknya. Dalam erti kata lain, amalan pekerjaan dirujuk sebagai ‘corak’ yang berlaku hari ke hari dalam sesebuah syarikat. Dari segi konteks, perkataan ‘corak’ di sini bermaksud bagaimana syarikat mengendalikan kemajuan pekerjanya, pertumbuhan kerjaya, kesejahteraan dan hal ehwal mereka, seperti:
- Pengambilan pekerja.
- Kenaikan pangkat.
- Gaji.
- Tindakan disiplin.
- Perpindahan dan penugasan semula.
- Pemberhentian kerja.
- Pembangunan sumber manusia.
- Pekerjaan keselamatan dan kesihatan.
- Keadaan kerja.
- Waktu bekerja, masa rehat dan hari rehat.
- Sistem tindak balas aduan.
Di Malaysia, perundangan utama yang mengawal buruh ialah Akta Kerja 1955, yang telah menggariskan amalan pekerjaan. Selain daripada Akta Kerja, akta lain seperti Akta Perhubungan Industri dan Akta Keselamatan Sosial juga membantu mengawal selia amalan pekerja yang betul di tempat kerja.
Amalan Pekerjaan Melanggar Undang-undang
Ia merupakan perkara biasa untuk mendengar bahawa sesetengah syarikat mempunyai amalan pekerjaan yang tidak adil yang boleh memberi kesan kepada kesejahteraan dan kesihatan mental pekerja. Tidak perlu dikatakan, amalan pekerjaan yang menyakiti pekerja ini tidak digalakkan dan pastinya menyalahi undang-undang. Jika pengurus atau syarikat didapati bersalah menggunakan amalan pekerjaan yang menyalahi undang-undang, mereka boleh berdepan akibat yang serius seperti pemberhentian kerja, dikenakan penalti atau denda.
Satu perkara penting yang perlu diingat ialah bukan setiap amalan pekerjaan yang menyalahi undang-undang adalah secara langsung – beberapa amalan tidak adil boleh disembunyikan di hadapan mata dan dilakukan secara halus. Sebagai contoh, individu yang mahir dan berkelayakan yang sesuai dengan deskripsi kerja kehilangan jawatan kepada orang lain yang kurang kelayakan kerana pengambilan syarikat lebih mengutamakan kaum tertentu. Lihat di bawah untuk beberapa amalan pekerjaan biasa yang menyalahi undang-undang:
- Diskriminasi terhadap kepercayaan seseorang.
- Perkauman.
- Seksisme.
- Diskriminasi orientasi seksual.
- Diskriminasi kecacatan.
Dan banyak lagi. Pada bila-bila masa pemohon atau pekerja ditolak, diturunkan pangkat atau ditamatkan perkhidmatan atas sebab yang tiada kaitan dengan kemahiran, kelayakan dan sikap sebenar mereka, ia menandakan tingkah laku diskriminasi dalam sesebuah syarikat.
Apa Yang Boleh Anda Lakukan
Jika mana-mana senario ini biasa kedengaran atau pernah berlaku kepada anda, terdapat dua perkara yang boleh anda lakukan mengenainya:
- Bercakap dengan pengurus anda.
Mula-mula, cuba kumpulkan bukti dan bangkitkan isu itu kepada pengurus anda atau jabatan Sumber Manusia. Majikan anda atau jabatan Sumber Manusia harus mengambil serius perkara seperti ini, menyiasat isu tersebut dan seterusnya mengambil tindakan. - Buat laporan polis.
Jika syarikat memilih untuk memperkecil dan menolak isu itu, atau diskriminasi berterusan tanpa tindakan segera, anda boleh memfailkan aduan dengan polis. Selain itu, anda juga boleh melaporkan kepada agensi pentadbiran, mahkamah atau Kementerian Sumber Manusia (MOHR). Maklumat lanjut mengenai cara membuat laporan dengan KSM/MOHR di sini.
Fahami Hak Anda sebagai Pekerja
Amalan pekerjaan terhadap pekerja mestilah adil dan tidak berat sebelah. Setiap individu berhak mendapat peluang yang sama, gaji yang sama dan tidak boleh didiskriminasi atas perbezaan mereka. Memahami hak anda dengan signifikan sebagai pekerja boleh menghalang anda daripada menjadi mangsa diskriminasi dan melindungi diri anda secara sah.
