Ketahui Undang-undang Yang Melarang Keputusan Sedemikian
Apabila topik pekerjaan dan tenaga kerja menjadi bualan, kita secara amnya akan bercakap tentang tenaga muda dan pengurusan peringkat pertengahan. Selalunya, kebanyakan orang terlupa ada senior yang masih bekerja di syarikat tersebut. Sebaik-baiknya, tenaga lama akan berada di bahagian atas struktur organisasi. Tetapi pada hakikatnya, tidak semua mereka mencapai puncak apabila usia semakin meningkat. Bagi sesetengah orang, mereka boleh pergi setinggi yang mereka mampu bergantung pada kemahiran dan latihan mereka. Bagi tenaga senior ini, sesetengah syarikat mungkin melihat mereka sebagai beban kepada syarikat. Tetapi ingat, tenaga lama pun berada di bawah perlindungan undang-undang sekiranya mereka bersara sebelum umur persaraan Malaysia.
Pengalaman Itu Bernilai
Sudah tentu, tidak semua syarikat melihat pekerja lama sebagai beban. Kerana telah berada dalam syarikat selama syarikat itu wujud, kebanyakan majikan benar-benar mengambil berat tentang pekerja berpengalaman. Majikan juga gembira kerana mempunyai pekerja lama yang sentiasa mengingatkan dan memberi tunjuk ajar kepada pekerja baru mengenai kaedah perniagaan. Oleh itu, pengalaman adalah bernilai, di mana majikan harus menjaga pekerja lama syarikat, tanpa mengira keupayaan fizikal mereka untuk bekerja. Majikan akan kehilangan pengalaman dan pengetahuan mereka jika majikan memutuskan bahawa mereka ini harus bersara awal. Namun begitu, syarikat sentiasa bersaing dengan pasaran untuk mendapatkan bakat muda dan sesuai bagi berkhidmat untuk syarikat. Syarikat harus sedar tentang umur persaraan Malaysia bagi membuat perancangan penggantian pekerja berpengalaman tepat pada masanya.
Syarat Sah dan Tenaga Berpengalaman
Umur persaraan Malaysia semasa ialah pada usia enam puluh tahun. Sebelum mencapai hari lahir ke-60 pekerja, tiada majikan boleh meminta pekerja itu bersara awal. Sebaliknya, pekerja boleh meminta persaraan awal, yang mana dia berhenti daripada pekerjaan. Julat umur persaraan awal yang paling biasa akan bermula selepas 55 tahun. Pada usia 55 tahun, seseorang individu akan dibenarkan mengeluarkan semua simpanan Kumpulan Wang Simpanan Pekerja miliknya. Tetapi, kajian telah menunjukkan bahawa walaupun pada usia 55 tahun, pekerja zaman moden itu masih bertenaga. Oleh itu, dengan umur persaraan minimum Malaysia, pekerja akan mempunyai masa untuk menyimpan wang untuk persaraan. Walau bagaimanapun, umur persaraan adalah syarat minimum. Buat masa ini, tiada penalti untuk membenarkan pekerja lama terus bekerja selama yang mereka perlukan.
Dilindungi oleh Undang-undang
Di Malaysia, Akta Umur Persaraan Minimum prmelarang persaraan pramatang. Kebanyakan pekerja mengambil mudah bahawa kuasa untuk bersara berada dalam tangan mereka. Ini mungkin benar, tetapi kedua-dua pekerja dan majikan harus mengetahui peruntukan dalam undang-undang. Akta ini berkuat kuasa sejak 2013, dan jika mana-mana buku panduan pekerja menetapkan umur persaraan yang lebih rendah, maka ia dianggap tidak sah. Sekiranya majikan memecat pekerja lebih awal daripada umur persaraan Malaysia, syarikat akan didenda tidak melebihi RM10,000. Walau bagaimanapun, undang-undang hanya terpakai kepada pekerja sepenuh masa di sektor swasta. Pekerja lama yang telah bersara lebih awal oleh syarikat boleh menulis kepada Ketua Pengarah mengenai perkara itu. Ketua Pengarah boleh memerintahkan syarikat untuk mengembalikan pekerja dan membayar gaji daripada persaraan pramatang kepada pengembalian semula. Jika syarikat tidak berhasrat untuk mengembalikan pekerjaan, ia perlu membayar gaji pekerja dari persaraan awal sehingga umur persaraan minimum.
