辞职信是专业且合法的离职方式
如今的员工跳槽的原因有很多，普遍是为了追求更高的收入。对于一些人来说，他们希望寻求新的挑战来提高自己的技能和经验。无论您是出于何种原因而转换公司，请确保您以良好且专业的态度离开当前的公司。了解如何在马来西亚以正确的方式写辞职信以便专业地离职。
具有约束力的合约
入职录取通知书随附的雇佣合约是具有法律约束力的。在马来西亚，如果工作时间超过一个月，则必须签订 雇佣合同。即使您受雇仅两个月，也有权获得雇佣合同。 雇佣合同受 1955 年雇佣法律 管辖。在第一次收到录用通知书时，许多员工会忘记阅读雇佣合同。通常，员工在工作场所发生纠纷，或想了解公司辞职通知期限时，就会参考雇佣合同的内容。在马来西亚，大多数雇佣合约都有注明试用期，这适用于长期和定期员工。
终止合同
通常，雇佣合同会说明该如何终止合约关系，还会说明员工的试用期。根据惯例，试用期内的员工可能不需要提供辞职通知期，但有些公司在试用期内也会规定最短的通知期。试用期结束后，员工若离职则必须有通知期。大多数公司坚持要求员工提前一到三个月通知离职。如果没有说明，雇员可以参考雇佣法令里有关通知期限的规定，入职不超过两年的员工通知期是四个星期、工作两到五年的员工通知期为六个星期，而在公司工作超过五年的高级员工要提前八周通知离职。参考这些通知期限后，意欲离职的员工就可以大概计算他们该在公司上班到哪一天。
给公司的最后一封信
在马来西亚写辞职信的方式非常简单。 一旦您决定了离职日期，就可以开始撰写离职信来结束雇佣关系。请先草拟信件，内容是写给你的老板和相关方，包括公司人力资源部。主题标题要准确，以便阅读这封信的人可以预知内容。信的开头就要注明主题，接着说明您辞去当前职务的意图，并写明离职是否立即生效或给出生效日期，下一段内容可以包含您离职的原因，或者简单地提及您在公司工作多年的经验和收获并感谢雇主，最后在信上签名。
