This post is also available in:
English (英语) 
Melayu (Malay)
马来西亚的就业法摘要
《1955年雇佣法令》
《1955年雇佣法令》是马来西亚用于管制员工事务的主要法规。
此法令阐明了某类员工的最低条款（主要是货币价值）：
- 每月薪金低于4000令吉的员工；和
- 任何从事体力劳动的员工，包括工匠、学徒、运输公司经营者、体力劳动者的督工、在船上工作者，甚至家庭佣人，即使每月薪金超过2000令吉，也被归类为员工。
| 有薪产假 | : | 98天 |
| 带薪陪产假 | : | 7 天 |
| 正常工作时间 | : | 一天不超过8小时或一星期不超过45小时 |
| 有薪假期 | : | 一个日历年内至少11天宪报公布的公共假期（包括5个强制性公共假期：国庆日、最高元首诞辰、各州统治者诞辰/联邦直辖区日、劳动节和马来西亚日），以及《1951年假期法令》第8条文宣布为公共假期的日子 |
| 员工的有薪年假: | ||
| 入职未满2年 | : | 8天 |
| 入职2年或以上但未满5年 | : | 12天 |
| 入职超过5年 | : | 16天 |
*雇主必须为员工提供的最低有薪年假
| 每个日历年内的有薪病假: | ||
| 入职未满2年 | : | 14天 |
| 入职2年或以上但未满5年 | : | 18天 |
| 入职超过5年 | : | 22天 |
| 如果需要住院 | : | 最多60天 |
*雇主必须为员工提供的最低有薪病假
| 加班费 | ||
| 正常工作日 | : | 每小时薪金的1.5倍 |
| 休息日 | : | 每小时薪金的2倍 |
| 公共假期 | : | 每小时薪金的3倍 |
资料来源：人力资源部 – www.mohr.gov.my
《1966年儿童及青少年（雇佣）法》
- 该法案禁止儿童在危险和有毒物质附近工作。
- 任何从事任何工作的儿童（15岁以下）或年轻人（年龄在15岁以下，未满18岁）均不得连续7天在任何期间内或超过6天内工作。
- 对于儿童，每天只需要工作不超过6小时，对于年轻人，每天最多只能工作7小时。
- 根据“1967年工厂和机械法”，“1994年职业安全和健康法”或“1990年电力供应法”或任何要求他在地下工作的工作，不得或不得要求/允许任何儿童或青年从事就业。
《1968年雇佣（限制）法令》
- 非马来西亚公民必须取得有效的工作准证，才能在大马就业。
- 根据《1966年移民法令》，在没有有效工作准证的情况下就业是非法的行为。
《1994年职业安全与卫生法令》
- 此法令提供了立法框架，以确保马来西亚所有员工的安全、健康与福利，同时保护他人免受与员工的活动有关的安全或健康风险。
- 第15条文概述了雇主的职责，包括确保工作场所与系统安全且无健康风险，提供资讯、指导、培训和监督，以确保工作中的安全与卫生。
- 第16条文要求雇主制定工作场所的安全与卫生政策，并且定期修改政策，使之与商界的变化和最佳实践保持一致。
- 安全与卫生政策旨在证明公司的承诺与关注，以确保工作场所的安全与卫生。政策中所规定的安全与卫生课题必须受到考量。
详情请参阅职业安全与卫生局的网站。
《1967年工厂与机械法》
- 为所有在工厂工作的工人（不分性别）提供健康与安全保护
- 此法令涵盖所有工厂
《2022年最低薪金制指令》
- 最低工资令最初于2013年1月1日实施，最新修订自 2022 年 5 月 1 日起生效。
- 最低工资是基本工资，不包括任何津贴或其他付款。
| 最低工资率（根据2018年最低工资令实施指南2022 P.U. (A) 140) | ||||
| 每月 | 每小时 | 每天 | ||
| 一周工作天数 | ||||
| 6 | 5 | 4 | ||
| RM1,500 | RM7.21 | RM57.69 | RM69.23 | RM86.54 |
- 所有与雇主签订服务合同的本地和外国雇员均有权领取最低工资。
- 最低工资政策也适用于按计件工资，吨位，任务，旅行或佣金支付的员工。
- 家庭佣人（如女佣，厨师，警卫，园丁和私人司机）和接受不少于两年培训的学徒不在最低工资范围内。
《2012年最低退休年龄法》
- 马来西亚公务员和私人机构员工的最低退休年龄已从55岁提高至60岁。
- 新法令将对要求员工在60岁之前退休的雇主处以1万令吉的罚款。
- 但是，如果服务合约或集体协议允许员工提早退休，此法令不会阻止员工在60岁之前退休。
快速链接
法定薪资缴款
在马来西亚雇用外籍人士
就业准证申请程序摘要
雇用外籍人士的公司的实缴资本要求
申请外籍人士就业准证的要求
申请就业准证所需获得的审批/管制机构批准
不适用外籍人士身份的职位列表
