马来西亚员工的权利指南
马来西亚，《1955 年就业法》概述了员工福利。其中包括所有员工都必须遵守的准则清单。 这是强制性要求。
员工福利的定义
员工福利被定义为员工在为组织工作时有权获得的补偿（非工资）。该补偿是在他们的正常月薪水之外的好处。 福利例子包括看牙科、看医生、人寿保险等。 不同的公司和组织所提供的福利也会有所不同。
1955 年雇佣法令指南
马来西亚所有雇主都必须遵守 1955 年雇佣法令条规。这些条规确保所有员工都得到基本的照顾和权利，并鼓励雇主创造超出比该法令更多的福利。总的来说，雇佣法令的作用是一个框架。
根据 1955年雇佣法令，雇员有权享受以下福利：
- 年假 – 马来西亚的年假是根据雇员的服务天数计算的。 例如，雇员为同一雇主每工作 12 个月（连续）即可享受 8 天年假。
- 公共假期 —在马来西亚，员工有权享受带薪公共假期。 如果您要求员工在公共假期工作，则必须向员工提供补偿。 在公共假期工作的薪水是平常日薪的两倍。 因此，如果员工在公共假期期间需要加班，即有权获得三倍工资。
- 产假 – 根据马来西亚 2020 年预算案，政府提议为私人领域工作的雇员提供 90 天的产假。该规定于 2021 年 1 月 1 日生效。
雇佣法令概述的其他强制福利包括：
- 病假
- 住院假
- 裁员福利
除了上述福利，雇佣法令还鼓励雇主提供以下福利：
- 医疗保险
- 牙科
- 人身意外伤害保险
- 眼科
- 旅行津贴
- 停车补贴
- 上网津贴
- 专业培训和个人发展
- 远程工作福利
- 搬迁协助（如果需要）
- 旅游奖励
- 教育援助
- 工伤保险（SOCSO）
为退休做准备
马来西亚劳工法令还规定，必须为雇员提供福利，为退休做准备。 退休福利是 雇员公积金 （EPF）和社会保障组织（SOCSO），将自动从每月收入中扣除。
雇用员工后，雇主应在聘用信或雇佣信中非常清楚地概述公积金和社保福利，这是强制性的做法。
公司想为员工提供的其他任何额外福利，将由公司自行决定。
