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马来西亚的固定期限合约

与员工签订固定期限合约是否有好处？一些雇主认为答案是肯定的，其中一个原因是它使辞退被认为不适合公司的员工变得更加容易，因为雇主可以选择续约或终止合约。

但是，许多雇主没有意识到，马来西亚的劳工法令不一定允许固定期限合约的存在。如果他们选择不与员工续约，他们可能会面对非法终止合约的索赔。

马来西亚法律承认雇主有权以签订固定期限合约的方式雇用员工，前提是确实有必要这么做。固定期限合约需要遵守的一项重要条件是它必须是“真正的合约”。

一旦员工的固定期限合约期满，就意味着该名员工自动离职，从技术上来说并没有解雇或辞职的行为。如果员工对续约感到不满，他们也必须接受，因为雇主没有义务与他们续约。

有一种例子是雇主会不断与员工续签固定期限合约，在这种情况下，雇主需保持谨慎，因为这么做表示工作不像最初预测的是暂时性或季节性的。

如果此事被带上法庭，且有证据表明雇主已多次续约，法庭可能会将有关合约视作永久合约，届时雇主只能在有充分理由的情况下辞退员工。如果雇主未能提供原因，那么员工有权依据《1967年劳资关系法》第20条文提出不当解雇诉讼。

法庭会根据公平劳动实践、良知与公平来阐释员工的权利，以确保保有权保障原则不被破坏。

因此，在决定与员工签订固定期限合约之前，雇主需要三思及鉴定是否有必要这么做。如果没有正当的理由，那么雇主最好与员工签订适当的雇佣合约，让员工度过试用期。

“真正的合约”可以被解释为签约双方都知道这是一旦期满就不会续签的合约，适用于需要填补人手空缺的临时工作、一次性工作或季节性工作。因此，一旦这些临时员工履行完义务，雇主就没有义务在没必要的情况下与他们续约。

“真正的合约”并没有法定解释，但若没有与员工续约，雇主需要提供正当的理由。

雇主应该让律师审查他们的合约，以确保里头含有与固定期限合约一致的明确条款，日后若需要打官司，可作为呈堂证据。

雇主也应该在雇用员工之前确保双方互相理解，有关安排仅适用于固定期限合约。雇主需要在一开始就向员工说明合约的条款，并确保员工了解合约内容，不会产生误解，将有关工作与永久性职位混为一谈。