您必须了解的马来西亚雇佣实践
每家公司都必须有适当的雇佣实践或就业惯例。以不当或非法的雇佣行为来对待员工或应聘者，可能会给公司经理或公司带来巨大责任。无论您是刚刚开始寻找工作还是经验丰富的工人，了解马来西亚的雇佣实践可能对您有用。请继续阅读本文以了解更多有关马来西亚的雇佣实践资讯。
“雇佣实践”到底是什么意思？
雇佣实践或就业惯例（Employment practices），是在职场上对待员工的标准措施——定义了公司与为其工作的员工之间的关系。换句话说，雇佣实践被称为公司日常发生的“模式”。 模式一词，是指公司如何处理员工的职业发展、工作进展、福祉及其事务，例如：
- 招聘
- 晋升
- 报酬
- 纪律处分
- 调动和重新分配
- 终止雇佣关系.
- 人力资源发展
- 职业安全与健康
- 工作环境
- 工作时间、休息时间和休假。
- 投诉与回应系统。
在马来西亚，管理劳工的主要法令是1955 年就业法令，这个法令概述了就业实践。 除了雇佣法令之外，劳资关系法令和社会保障法法令等其他法令也有助于规范员工在工作中的正确做法。
非法雇佣行为
很少听说一些公司存在不公平的雇佣行为影响员工的福祉和心理健康。这是因为，伤害雇员的雇佣行为是不被鼓励的，而且肯定是非法的。 如果经理或公司被发现存在非法雇佣行为，他们可能会面临被解雇、处罚或罚款等严重后果。
需要记住的一件关键事情是，并非所有非法雇佣行为都是直接被看见的，一些不公平行为可能隐藏在众目睽睽之下，而且很细微。例如，一名技术精湛且符合职位要求的合格人员失去了该职位，被另一名资质较低的人员取代，因为招聘公司更喜欢某个种族的员工。 以下是一些常见的犯规雇佣：
- 歧视个人信仰
- 种族主义
- 性别歧视
- 性取向歧视
- 歧视残疾人士
除了以上所述，还有很多犯规的雇佣行为，任何时候，应聘者或员工被拒绝、降职或解雇，其实与其技能、资格和态度无关，意味着公司存在歧视行为。
你可以怎么做？
如果上述某个场景听起来很熟悉或发生在您身上，您可以采取以下两种措施：
- 与您的经理谈
首先，尝试收集证据并向您的经理或人力资源部门反映该问题。您的雇主或人力资源部门应认真对待此类事件，调查清楚并随后采取行动。 - 向警方报案
如果公司选择淡化并驳回您提出的问题，或者有关歧视持续存，并且没有立即采取行动，您可以向警方投诉。除此之外，还可以向行政机构、法院或人力资源部（MOHR）举报。 欲知更多有关如何向 人力资源部提交报告的资讯，请点击 此处。
了解您作为员工的权利
员工雇佣做法必须公平、公正。每个人都应享有平等机会、同工同酬的权利，不应因其差异而受到歧视。作为一名员工，充分了解您的权利可以防止您成为被歧视的受害者并合法地保护自己。
