马来西亚人力资源及劳工部概览
马来西亚人力资源部 (MOHR，马来文为Kementerian Sumber Manusia）是马来西亚政府内部的一个部门。
人力资源部的愿景和使命
人力资源部的愿景是成为马来西亚劳动力管理和发展方面的领先机构。该部门的使命包括：
- 确保当地劳动力的健康和安全。
- 创造和培养有竞争力、技术精湛、有知识的员工队伍。
- 不断培养劳动力队伍，使其不断壮大、富有成效、纪律严明、资讯丰富，这有助于促进经济增长并创造更好的就业机会。
- 为了公众的福祉，维持雇主、雇员和工会之间的劳资关系。
- 成为国家人力资源发展的领导者。
- 持续落实工会民主。
- 维护社会公平，化解劳资纠纷。
人力资源部的职责
人力资源部负责监督以下领域：
- 技能提升
- 职业健康和安全
- 劳工
- 劳资关系
- 劳资法庭
- 技术发展
- 社会保障
- 劳动力市场分析和资讯
组织委员会
马来西亚人力资源部的组织结构如下：
- 主要负责人是人力资源部部长
- 部长之后是人力资源副部长和秘书长
下列部门将向秘书长报告：
- 法务部
- 内部审计单位
- 企业传讯单位
- 关键绩效指标单位
- 诚信单位
接下来是副秘书长（政策和国际）。此人将监督以下领域：
- 政策部门
- 劳动力市场资讯与分析研究所
- 国际部门
- 全国工资咨询委员会
最后，副秘书长（营运）将负责监督：
- 发展、财务和人力资源部门
- 管理服务部门
- 会计部门
- 资讯管理部门
- 监察及执法部门
联邦部门和机构
人力资源部还负责监管多个联邦部门和机构，包括：
- 马来西亚半岛劳工部，或 Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM)
- 职业安全与健康部 (DOSH)，或 Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP)
- 马来西亚劳资法庭，或 Mahkamah Perusahaan Malaysia
- 人力部，或 Jabatan Tenaga Manusia (JTM)。
- 技能发展部 (DSD)，或 Jabatan Pembangunan Kemahiran。
- 教练和高级技能培训中心 (CIAST)，或 Pusat Latihan Pengajar dan Kemahiran Lanjutan。
- 工会事务部，或 Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja (JHEKS)。
- 砂拉越劳工部，或 Jabatan Tenaga Kerja Sarawak。
- 沙巴劳工部，或 Jabatan Tenaga Kerja Sabah。
- 马来西亚劳资关系部，或 Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia (JPP)。
- 生产力挂钩工资制度 (PLWS)，或 Sistem Upah yang Dikaitkan dengan Produktiviti
- 社会保障组织 (SOCSO) 或 Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO)。
- 人力资源发展基金 (HRDF)，或 Kumpulan Wang Pembangunan Sumber Manusia (KWPSM)。
- 国家职业安全与健康研究所 (NIOSH)，或 Institut Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Negara。
- 技能发展基金公司，或 Perbadanan Tabung Pembangunan Kemahiran (PTPK)。
- 劳动力市场资讯与分析研究所 (ILMIA)，或称 Institut Maklumat Dan Analisa Pasaran Buruh。
