了解保护退休年龄的法律
工作和劳动力是全国课题，人们通常关注职场新血和中层管理人员。很多时候人们忘记了还有一些前辈仍在公司工作。在理想情况下，年长前辈身在组织结构的顶层。但实际上，并不是所有年长者都会随着年龄的增长而升到最高职位。对于某些人来说，他们是根据技能和经验来达到尽可能高的职位。可能一些公司会认为年长员工是公司的累赘。要注意的是，资深员工如果在马来西亚退休年龄之前退休，他们会受到法律保护。
公司有一老如有一宝
当然，并非所有公司都将老员工视为负担。 只要公司存在，大多数雇主都会真诚地关心资深员工。雇主应很高兴有老员工在业务诀窍方面提点和指导新员工。所谓家有一老如有一宝，雇主也应该如此看待公司的资深员工，无论他们的身体能力如何。如果老员工提前退休，雇主应该会很怀念他们的经验和知识。尽管如此，如果有年轻且合适的人才为公司服务，企业能处于与市场竞争的优势。无论如何，公司应该了解马来西亚的规定退休年龄，以便为资深的黄金员工制定接班计划。
依法退休和寿命
目前马来西亚的退休年龄是六十岁。在劳动者年满60岁生日之前，用人单位不得要求劳动者提前退休。相反，雇员自己可以要求提前退休，即辞去职务。最常见的提前退休年龄范围是从 55岁以后开始。55 岁时，个人将被允许提取所有 雇员公积金 储蓄。但是，研究表明，在现代，55岁的员工仍然精力充沛。因此，马来西亚的最低退休年龄让雇员有更多时间为退休而储蓄。60岁是最低退休年龄。目前，公司可以允许老员工根据需要继续工作，并不会因延长退休而处罚。
受法律保护
在马来西亚，最低退休年龄法令 规定禁止提前退休。大多数员工理所当然地认为，退休的权力掌握在他们手中。无论雇员和雇主都应该了解法律规定。该法案自2013年起生效，如果任何 员工手册 规定了较低的退休年龄，则被视为无效。 如果雇主在马来西亚退休年龄之前让雇员退休，公司将被罚款不超过1万令吉。 然而，该法律仅适用于私人领域的全职雇员。被提前退休的老员工可以写信给总干事以反映此事。总干事可以命令公司恢复该雇员的职位，并支付从提前退休到恢复职位的工资。如果公司无意复职，则必须支付员工从提前退休到最低退休年龄的工资。
