激励公司重要员工的方式之一
一家公司的前景一定程度上取决于它能不能留住优秀员工。员工需要获得激励和福利来保持生产力。实现这一目标的一种方法是马来西亚的员工持股计划（ESOP）。
公司的运营成本可能非常高。为了保持高利润，雇主需要尽力降低开支。然而，雇主也需要留住优秀的员工，激励员工保持士气，不能过多削减管理费用预算。 实行员工持股计划 (ESOP)，即可实现上述所有目标，同时不会产生太多成本。
什么是员工持股计划？
员工持股计划，即是把公司股权分给特定员工。通过持股计划，员工可以获得一点公司股份。股份的价格是预先确定的。员工持股计划与常规的交易所股票买卖不同，因为它不在交易所进行。符合资格的员工要在指定时间才能执行持股计划。
为什么员工持股计划有效？
马来西亚的员工持股计划效用良好，可以让员工觉得他们在公司拥有既得的利益。公司发展越好，他们获得的收益就越多。因此，员工持股计划（ESOP）是激励员工的好方式之一。
员工持股计划之所以有效，是因为排他性，让员工觉得有归属感。在某种程度上，这让他们知道自己长期的服务和忠诚度受到赞赏和重视。这些股份可以成为员工薪酬方案的一部分，以及成为服务一定年限后所增加的福利。
归属期和行权期
马来西亚的员工持股计划分别归属期和行权期。员工持股计划的归属期或等待期，是在持股计划要约日期和行权日期之间，让员工有时间符合持股计划的条件（如果有），然后才能行使。
行权日是员工可以行权权利的第一天。 这意味着他们可以在这日购买该公司的股票。股份将以行权价购买。一旦他们行使了选择权，通常就无法撤回。如果要退出将受到某些条件的限制，例如 终止合约。
被归类为证券
在马来西亚，根据2007 年 资本市场和服务法（CMSA）证券法，员工持股计划被归类为“证券”。
